研修制度について｜株式会社KG情報

新卒・中途入社社員も含めて、様々な社内集合研修を実施して社員のスキルアップを支援しています。

　ＫＧ情報は、ＯＪＴ（On the Job Training）活動中心による社員育成・指導がもっとも重要であると考えています。職場は仕事を通して、知識、技術・経験などを身に付けると同時に、組織やコミュニケーション、チームワークなど、多くの事を学ぶ場となっています。ＯＪＴは職場で経験を積みながら、職務遂行能力を向上させる効果的なトレーニング方法です。
　一方、職場を離れた研修（ＯＦＦＪＴ）もＯＪＴを補完するものとして実施しています。新卒、中途入社社員には総合研修を実施、階層別研修では等級に必要な資質を身に付ける事に重点を置き、定期的に行っています。

	内定〜入社〜１年後と、新卒社員の方が現場で活躍出来るよう、指導します。 配属後のＯＪＴに加え、全体研修で基礎能力開発に取り組みます。 ■入社前研修 入社前に2〜3回、内定者のみなさんに集まっていただいて、セミナーを開催します。企業理解を深め、入社後のイメージを具体化していきます。 ■入社研修 入社日とその翌日、岡山本社にて入社研修を行います。ビジネスマナーの習得、社会人としての心構え等基本的な内容を学びます。 ■フォローアップ研修 入社後も定期的に研修を実施。入社から現在までを振り返って、仕事を進める上での課題をみんなで話し合います。
	中途入社社員に対し、経営理念や経営方針、主要な規則・制度を理解し、 業務上必要な基礎的知識の習得を目的として行います。 ■中途入社研修 入社日とその翌日の2日間、合同研修を行います。経営理念・経営計画書、重要諸規則について学びます。 ■中途入社フォローアップ研修 入社3〜4ヶ月後、経営理念、仕事の意味等基本に立ち返って学ぶ機会としています。
	当社の能力等級制度に基づき、等級別の研修を実施します。それぞれの能力等級に求められる人間性やスキルの向上、能力開発を目的に行います。 ■階層別研修 ＮＳ〜ＪＳ、Ｓ２〜Ｌ１など、新しい等級になった社員や役職者を対象にした研修を行い、必要な能力の向上を目指します。